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A principal preocupação para a maioria das empresas é a escassez de competências digitais, pois podem tornar o recrutamento mais difícil.
As organizações não só competem umas com as outras para contratar os poucos candidatos proficientes, como também precisam lidar com os salários e benefícios cada vez mais lucrativos que outras empresas estão oferecendo.

Isso coloca empresas menores e startups com menos orçamento em uma desvantagem expressiva.

Como convencer seu chefe a pagar por seu treinamento

A principal preocupação para a maioria das empresas é uma escassez de competências digitais distintas que pode tornar o recrutamento incrivelmente difícil.
Segundo a Adobe, as empresas com um plano para sua maturidade digital buscam treinar e aprimorar as habilidades de sua força de trabalho existente.
A Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento (ASTD) descobriu que as organizações que oferecem treinamento abrangente têm renda 218% maior por empregado do que aquelas que não oferecem.